A realização centra-se no poder da mente

 

“A realização centra-se no poder da mente"

Algumas pessoas sonham com o sucesso, enquanto outras acordam e trabalham duro para isso” – Napoleon Hill
Descubra o caminho para a maestria

Você está cansado de se sentir preso na vida, sem saber como realizar seus sonhos? Os princípios de Napoleon Hill oferecem um roteiro para o sucesso. Este guia explora a filosofia de Hill sobre realização, o poder de agir e cultivar uma mentalidade voltada para o sucesso. Você aprenderá estratégias práticas para implementar em sua vida diária, superar desafios e ver exemplos reais das ideias de Hill em ação.

 Ao entender e aplicar esses conceitos, você pode transformar seus desejos em realidade e desbloquear todo o seu potencial para o sucesso.

Principais conclusões

Desenvolva uma visão clara e estabeleça metas específicas e mensuráveis ​​para orientar suas ações.
Cultive persistência, determinação e autodisciplina para superar obstáculos e alcançar o sucesso.
Mantenha uma atitude mental positiva e veja os fracassos como oportunidades de crescimento.
Crie planos de ação eficazes, monitore o progresso e ajuste as estratégias conforme necessário.

Aplique os princípios de Napoleon Hill consistentemente na vida diária para impulsionar o crescimento pessoal e profissional

Compreendendo a filosofia de Napoleon Hill sobre realização

A filosofia de Napoleon Hill sobre realização centra-se no poder da mente. Seus ensinamentos enfatizam que o sucesso deriva de mais do que apenas sonhar: requer aquisição ativa de conhecimento, formação de hábitos e pensamento imaginativo. 

Os princípios de Hill, desenvolvidos durante o início do século XX, plantam a semente do sucesso na mente de alguém por meio de esforço persistente e dedicação inabalável.
A essência de “Acordar e trabalhar duro”

Sucesso e a Inteligencia emocional

 

Sucesso e a Inteligência Emocional.

Você está no caminho certo para chegar ao sucesso profissional: pós- graduação em curso, inglês definitivo, espanhol quase fluente, seu talento está sendo exercitado em um grande empresa, trajetória afinada com o mercado. A vitória é certa? Ainda não.

 Nas duas últimas décadas, pesquisadores e consultores constataram que apesar de exemplar formação técnica, fluência em idiomas e alto quociente de inteligência, o índice de profissionais fracassados ainda é assustador. Como um profissional altamente capacitado, que preenche todos os requisitos do mercado, pode fracassar? Vamos aos motivos:

arrogância (em primeiro lugar, disparado!), timidez, egoísmo (só para ficar nesses três exemplos).

Constatada essa realidade, dirigentes corporativos e homens de recursos humanos tiveram que avaliar e rever os conceitos do que é ser inteligente e refazer seus manuais de qualificações. Descobriu-se que a maneira como os profissionais cruzavam e usavam todos estes conhecimentos “medidos” é que faziam a diferença. Isto é, os conhecimentos racionais precisam se equilibrar com os outros “conhecimentos” humanos não mensuráveis, como os sentimentos.

 A partir daí, surgiu o conceito de “inteligência emocional”.

Quem deu as primeiras pistas para essa descoberta foi o psicólogo americano Howard Gardner, da Universidade Harvard, em uma obra que mencionava as inteligências múltiplas e questionava os testes para medir o QI.

Depois veio o psicólogo Daniel Goleman, que popularizou o conceito com o livro “Inteligência Emocional”.

“Na psicanálise, o homem sempre foi visto globalmente, a cultura pragmática-científica é que estabeleceu o QI (quociente de inteligência). Conhecimento, dons naturais, aptidões. o que importa é como a pessoa vai administrar tudo isso que foi medido. A psicanálise sempre viu o homem sob a ótica humanista, o contexto afetivo-emocional.

O que significa ter Inteligencia Emocional 1

O que significa ter inteligencia Emocional 1

Voce pode ter doutorado  e todo o preparo para ocupar um cargo de  comando, mas se for descontrolado emocionalmente, perderá o  lugar...  O líder  tem habilidades para negociar, sabe ouvir, é consciliador, empatico, reconhece seus erros, valoriza a integridade e inspira confiança

A inteligência emocional define seu lugar no mundo,

 no emprego, na família, e na sua vida afetiva.

Quando somos mentalmente inteligentes, não somos imaturos e  não permitimos que a emoção egocêntrica domine nossa mente.

Pessoas explosivas perdem muitas oportunidades na vida, não se controlam e agem como crianças "birrentas", podem ser violentas e assim  "queimam o seu filme".

Se você se interessou pelo tema e tem concentração para ler o texto, você tem IE

A alma  expande a consciência no plano mental.

Pense nisso.

Estou pesquisando sobre o tema.  Dharmadhannya

5 atitudes típicas de quem não tem inteligência emocional

Claudia  Gasparine Revista Exame

O que significa ser inteligente?

Não é ter um QI alto, na visão do psicólogo Roberto Santos. “Aqueles ‘cabeções’ como o personagem Sheldon do seriado ‘The Big Bang Theory’ começam a perder espaço nas empresas, sobretudo em posições de chefia”, diz o sócio-diretor da Ateliê RH.

É que mesmo as pessoas com impressionantes aptidões técnicas e intelectuais podem ser muito desfavorecidas quando o assunto é inteligência emocional.

Santos explica que, a partir dos anos 1990, profissionais capazes de perceber, influenciar e compartilhar emoções começaram a ser cobiçados no mercado de trabalho.

Com habilidades sutis, ligadas à observação e à gestão de seu próprio comportamento,  pessoas com um alto quociente emocional (QE) se diferenciam das outras.

"São aqueles colegas e chefes que raramente vemos de mau humor. Percebem facilmente o que os outros estão sentindo e mantêm a calma em situações de estresse”, afirma Santos.

“Quem não gosta de conviver com gente assim?”

O problema, segundo Carlos Aldan, CEO do Grupo Kronberg, é que a inteligência emocional anda escassa na maioria dos ambientes de trabalho.