O seu chefe é bom, líder ou é um chefe maquiavélico e injusto
Ao assumir
o cargo de líder apenas pelo status ou salário é um desafio, muitas vezes, você não está
preparados para o cargo. Antes de mais nada, é preciso definir metas da
trajetória profissional.
Nem
todo chefe é um ignorante e nem todo ignorante é um chefe. Chefes tolos não são
de todo ruins. Quase todos eles são bons em alguma coisa. Só não são bons para
serem chefes. Embora nem todos os chefes sejam tolos, assim que você aprender
mais sobre alguns dos outros tipos, é possível que se sinta grato por ter um
chefe tolo.
É
um engano presumir que seu chefe é um idiota se ele não for. Usar técnicas de
modificação de idiota em alguém que não é idiota será tão eficiente quanto usar
descongestionante nasal para dor de ouvido.
Organizei
o mundo dos chefes em oito subcategorias:
•
bons chefes
•
chefes deuses
•
chefes
maquiavélicos
•
chefes
masoquistas
•
chefes
sádicos
•
chefes paranoicos
•
chefes
camaradas
•
chefes
idiotas
•
À
medida que formos examinando cada tipo de chefe, classifique todos os chefes
para os quais você já trabalhou em sua categoria apropriada, incluindo seu
chefe atual.
Você
pode acabar descobrindo que seu histórico de chefes revela um padrão
preocupante.
Tendo
sido tanto um chefe idiota quanto um empregado idiota, descobri que a
existência de padrões predominantes de chefes na sua vida profissional pode
significar que:
•
Você é
atraído por um certo tipo de chefe para atender a um desejo oculto de
autopunição.
•
Há um tipo
dominante de chefe em seu segmento de mercado.
•
Você sofre de
azar crônico.
•
Você é o
idiota.
•
Todas as
anteriores.
Por
mais incrível que pareça para algumas p
essoas, existem bons chefes por aí. Se
você vir uma colega reclinada em sua sala, com os olhos fechados e um sorriso
tolo no rosto, é bem provável que ela esteja se refugiando nas lembranças de um
tempo feliz quando ela trabalhava para um bom chefe.
Bons chefes são justos
Justiça
no escritório significa simplesmente aplicar as regras com justiça, igualmente,
e sem consideração por alianças políticas no local de trabalho. Mesmo que as
regras sejam enfadonhas e inconvenientes, aplicá- las com justiça e a todos
constrói bons relacionamentos.
Criticar e punir alguns enquanto outros são
beneficiados pela impunidade produz hostilidade, ressentimento e retribuição,
caso essa desigualdade vá longe demais.
Comunicar-se
abertamente e com honestidade com as pessoas e tratá-las de maneira justa não é
mais do que tratá-las como você gostaria de ser tratado. Parece muito simples,
mas funciona. Não é difícil e não custa nada.
