Entrevista de emprego?

 

Entrevista de emprego?

Como se preparar para uma entrevista de emprego, com dicas e exemplos

Quando se trata de conseguir o emprego dos seus sonhos, todos sabemos como o processo pode ser difícil e cansativo. Você pode ter passado semanas ou meses pesquisando em quadros de empregos, conversando com consultores de recrutamento e trabalhando em testes online.

No entanto, depois de tudo isso, você pode falhar em assegurar o papel premiado na entrevista face a face. Mesmo depois de todo o seu trabalho duro, você pode falhar na entrevista por uma série de razões, seja por falta de conhecimento sobre a empresa, falta de habilidade de comunicação ou simplesmente pela maneira como você destaca suas realizações.

Muitas vezes os entrevistados acham que isso se deve ao nervosismo ou à falta de experiência, mas normalmente há um culpado: a má preparação para a entrevista. Para aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos e dar um passo à frente em sua carreira, aqui está seu guia essencial para a preparação de entrevistas.

Pesquise a empresa

Um dos maiores obstáculos para os gerentes de contratação é quando os candidatos são convidados para uma entrevista, mas sabem muito pouco sobre a empresa ou o cargo para o qual se candidataram. Passe pelo menos uma hora no site do empregador para aprender sobre a organização.

A seção 'Sobre nós' é útil para ver a missão da empresa e seus valores essenciais - use-a para ver se você é um bom parceiro. Pode haver uma seção de recrutamento que informa sobre o tipo de pessoa que eles procuram, portanto, considere adaptar suas respostas para incorporar esses atributos.

Pesquise uma empresa antes da entrevista

Pesquise cuidadosamente o site da empresa antes da entrevista, principalmente a seção “Sobre nós”.

Descubra também sobre o setor, especialmente se for um setor diferente do seu atual. Mantenha-se atualizado com as notícias, caso tenha havido grandes histórias na indústria, pois você pode ser questionado sobre isso, por exemplo, você pode estar se candidatando a um emprego em psicologia e dois dias antes da entrevista a notícia pode relatar em um estudo que destaca a alta porcentagem de idosos com problemas de saúde mental.

Você pode ser questionado, por exemplo, como você pode tornar esse grupo demográfico ciente da ajuda que sua organização pode oferecer.

Além disso, alguém em sua rede pode trabalhar ou ter trabalhado onde você está entrevistando, então converse com essa pessoa - isso pode dar a você uma vantagem sobre os outros candidatos.

Revise seu currículo / currículo

Estude seu currículo com muito cuidado porque pode ser feita uma pergunta com base no que você escreveu. Se você responder incorretamente, o empregador pode pensar que você não é confiável e eles podem não confiar em você. Certifique-se de reler seu currículo antes da entrevista para que fique fresco em sua mente e você se sinta confiante.

Descubra o máximo possível sobre a sua entrevista

Certifique-se de conhecer o formato da entrevista e o número de entrevistadores. Você está reduzindo o que tem mais medo - o desconhecido, então você se sentirá mais relaxado.

Além disso, o planejamento não será muito diferente, mas existem pequenas coisas para as quais você pode se preparar agora, por exemplo, se você sabe que está sendo entrevistado por três pessoas em vez de uma, seria benéfico praticar olhando para a pessoa que fez a pergunta quando respondeu porque, quando estiver nervoso, pode tentar olhar para todos os entrevistadores. Se você tiver os fatos de antemão, poderá se preparar adequadamente e praticar.

Se você receber o nome da pessoa que está entrevistando você, procure-a no Linkedin (embora seja provavelmente melhor fazer isso quando você sair, para que ela não veja que você visualizou o perfil dela). Isso vai te dar uma ideia do histórico de trabalho deles e você poderá ver se tem algo em comum, como estudar na mesma faculdade, por exemplo.

Você pode então incorporar seus pontos em comum em sua entrevista para que possa fazer uma conexão mais forte com seu entrevistador. Durante a preparação para a entrevista de emprego, lembre-se de que seu sucesso também depende em parte do fato de o entrevistador querer trabalhar com você.

Respondendo a perguntas comuns de entrevistas

Não há melhor maneira de se preparar para a entrevista e superar os nervos do que praticar as perguntas da entrevista. Se você estiver se candidatando a algumas das empresas maiores e mais famosas, provavelmente poderá pesquisar on-line e encontrar exemplos de perguntas que os candidatos costumam fazer.

Caso contrário, encontre perguntas de empresas semelhantes em seu setor e peça a amigos ou parentes para testá-las. Existem também alguns aplicativos excelentes para ajudar na sua procura de emprego e prática de entrevista.

O entrevistador vai querer ver clareza em suas respostas, bem como um talento criativo e apaixonado para encontrar soluções exclusivas, então não se limite a respostas padrão complicadas, mas, em vez disso, ofereça respostas perspicazes e detalhadas.

 Pratique e obtenha feedback sobre sua entrevista em simulações realistas.

Mulher sendo entrevistada por 2 entrevistados

Aqui estão algumas dicas que explicam como responder às perguntas mais frequentes:

 "Fale-me sobre você / sua experiência"

Esta pergunta ajuda a facilitar a entrevista, pois dá a você o controle.

Sua resposta deve ser relevante para o emprego para o qual você está se candidatando.

Evite respostas prolixo e ir pela tangente.

Cubra sua formação, experiência e interesse no setor

Não é a sua história de vida - deve levar cerca de 2 a 3 minutos

Comece com uma frase forte, por exemplo, "Eu sou o chefe do departamento de ciências de uma escola com 10 anos de experiência ensinando pessoas com idades entre 5 e 83 anos de diferentes estilos de vida."

"Quais são suas limitações / fraquezas?"

Seja honesto - todo mundo tem fraquezas.

Diga ao entrevistador sua fraqueza, sem usar linguagem negativa, e explique como você está tentando abordá-la - essencialmente, você deseja explicar como essa fraqueza será um ponto forte em um futuro próximo.

Por exemplo, "No passado, eu achava difícil trabalhar simultaneamente em tarefas diferentes, preferindo terminar uma tarefa antes de começar outra. No entanto, participei recentemente de um curso de gerenciamento de tempo em que aprendi a planejar com antecedência e gerenciar meu tempo e agendamento de forma mais eficaz.

 Isso tornou mais fácil trabalhar em diferentes projetos ao mesmo tempo e é uma habilidade que continuarei praticando e desenvolvendo. "

"Por que você deveria conseguir este emprego?"

O entrevistador quer que você os convença de que você é a melhor escolha.

Você precisa mostrar a eles por que deseja o emprego e por que é valioso.

Por exemplo, "Pelo que falamos, você deseja X / resolver X. No passado, mostrei que sou ... (sua experiência e suas habilidades).

"Por que você se candidatou a este trabalho?" / "Por que você quer este trabalho?"

Concentre-se em por que a organização e o trabalho o entusiasmam.

Este é um bom lugar para revelar seu conhecimento sobre a organização e mencionar pontos da descrição do cargo que o tornam adequado para a função.

Por exemplo: "Quero este trabalho de assistente de cliente na X shop porque sei que seria ótimo nisso. Gosto de interagir com as pessoas e ajudá-las da melhor maneira que posso.

 Trabalhei como assistente de cliente nos últimos três anos em outros lojas, então tenho muita experiência em lidar com dinheiro e trabalhar com diferentes sistemas de caixa registradora.

 Estou especialmente animado para trabalhar na X shop, pois compro a maioria das minhas roupas aqui, então estou ansioso para usar todas as minhas habilidades em um lugar que eu apoio. "

"Onde você se vê daqui a cinco anos?"

Ao fazer essa pergunta, a entrevista está verificando se você é ambicioso, motivado e se realmente deseja este emprego.

Essas respostas precisam ser adaptadas à empresa e à função para a qual você está se candidatando, por exemplo, para um cargo de nível básico, explique como você deseja que sua carreira se desenvolva, por exemplo, "Eu me vejo sendo um assistente digital ..."

Para um cargo sênior explica como você deseja ajudar a organização a atingir os objetivos da empresa e como você pode auxiliar no cumprimento dessas metas.

Essencialmente: seja entusiasmado com o setor e ajuste seus próprios objetivos aos objetivos da empresa.

"Por que existe uma lacuna em seu histórico de trabalho?"

Seja honesto - se foi por motivos pessoais, diga isso. Caso contrário, você pode dizer que "Eu estava dando um tempo enquanto procurava um novo rumo na carreira". Evite ficar na defensiva.

Você também pode ser questionado sobre o motivo de ter deixado um emprego anterior; se estiver com dificuldade para encontrar um "motivo apropriado", você pode dizer que não houve / foram limitadas oportunidades de progressão na carreira.

Outras perguntas comuns da entrevista incluem:

Por que você está interessado neste setor?

O que o faz pensar que é a pessoa certa para nós?

Onde você se vê daqui a 5 anos?

Quais são seus maiores pontos fracos?

 Por que você ainda não encontrou uma função?

Por que você parece estar fazendo um grande trabalho de salto?

O que você está aprendendo no seu tempo livre?

Como você lida com o estresse?

Conte-me sobre uma ocasião em que você lidou com ambiguidade?

Que salário você está procurando?

O que o torna um bom jogador de equipe?

Perguntas baseadas em competência

A maioria das perguntas em uma entrevista é baseada em competências e você simplesmente responde com base em suas experiências anteriores. Os entrevistadores estão tentando ver a compatibilidade com o cargo para o qual você está se candidatando. É fácil distinguir essas perguntas, pois geralmente começam assim:

Conte-me sobre uma época em que você ...

Você tem um exemplo de quando você / como você ...

Algumas competências-chave:

Trabalho em equipe

Tomando uma decisão

Responsabilidade

Habilidades de comunicação

Adaptabilidade

Negociação

Motivação

Liderança

Capacidade de trabalhar sob pressão

Solução de problemas

Iniciativa

Organização

Orientação de meta

Para se preparar para questões baseadas em competências:

Observe todas as competências nas especificações de cargo.

Pense em exemplos de como você os encontra.

Pense em uma variedade de exemplos que você pode usar, por exemplo, você pode falar sobre experiências da vida diária, trabalhos anteriores, em seu emprego atual, nos esportes, etc.

 É uma forma de formar uma resposta que o ajuda a atender aos requisitos de uma pergunta baseada em competência. É uma resposta de dois minutos que mostra suas habilidades e como elas foram úteis em experiências anteriores.

Situação - qual era o contexto? O que estava acontecendo naquele momento?

Tarefa - O que você deseja alcançar? Quais eram seus objetivos? Houve um problema específico?

Ação - Como você lidou com isso? Que ações você realizou?

Resultado - qual foi o resultado? Como isso ajudou a longo prazo?

O diagrama da técnica de entrevista STAR

Diagrama mostrando a técnica STAR .

Por exemplo: "Você tem um exemplo de quando você resolveu o problema no trabalho?"

Situação: “Na cirurgia em que trabalho atualmente, uma paciente ligou reclamando que ninguém havia respondido seu e-mail solicitando uma consulta que ela havia enviado há duas semanas”

Tarefa: “Eu tive que descobrir o que tinha acontecido para que eu pudesse dar uma explicação a ela e também resolver a situação para que a paciente pudesse obter a consulta.”

Atividade: “Pedi desculpas e pedi os detalhes do e-mail para ajudar a localizá-lo. Não consegui encontrar, então perguntei ao paciente para qual endereço de e-mail ele havia enviado.

Percebi que ela havia enviado para o endereço de e-mail anterior da cirurgia - mudou há um ano. Expliquei isso à paciente e assegurei-lhe de que era um erro fácil de cometer. Eu forneci a ela o novo endereço de e-mail para o futuro e marquei sua consulta no primeiro espaço disponível. ”

Resultado: “O cliente se desculpou por ter sido hostil a princípio e me agradeceu. Devido a essa experiência, enfatizamos a mudança para nosso novo endereço de e-mail em nosso site para torná-lo mais óbvio e  estamos anunciando essa mudança na cirurgia. "

Todas essas perguntas foram feitas em entrevistas reais como a sua, portanto, é a melhor maneira de se preparar.

Perguntas para o entrevistador

Você não deve perder o tempo todo respondendo a perguntas - você deve preparar 2 ou 3 de sua autoria para perguntar ao entrevistador, pois a maioria deles perguntará se você tiver alguma dúvida.

Suas perguntas devem ser específicas, não genéricas, para mostrar que você está genuinamente entusiasmado com o trabalho e que refletiu sobre a função e a empresa. Por exemplo, você pode perguntar sobre a cultura da empresa ou os desafios que os funcionários anteriores em sua função potencial enfrentaram.

Outras questões potenciais:

Esta é uma função nova ou existente? O que o funcionário anterior fez?

A empresa oferece programas de treinamento?

O que você descreveria como um dia típico nesta função?

Quais são os planos da empresa para o futuro / crescimento e desenvolvimento?

Como você avança nesta empresa?

Quais são as maiores recompensas por esta função e trabalhar para esta empresa?

Quais são os maiores desafios desta função?

A quem esta posição se reporta?

Quantas pessoas trabalham nesta equipe / escritório / departamento?

Qual é a melhor coisa em trabalhar aqui?

Qual é o estilo de gestão aqui?

Eu vi que você recentemente fez X. Você pode me falar mais sobre isso?

Quais são as oportunidades de progressão na carreira?

Quando posso esperar notícias suas? Esta é uma forma natural de encerrar a entrevista.

Existem certas perguntas que você não deve fazer, aqui estão algumas delas:

Evite perguntas sobre seu salário ou quaisquer benefícios, como suas férias anuais e dias de licença médica. Ao perguntar, parece que você está presumindo que o cargo é seu - pergunte apenas quando descobrir que conseguiu o emprego.

Evite perguntas do tipo sim ou não porque deseja continuar construindo rapport e não impedir uma conversa em potencial.

Ao perguntar "O que sua empresa faz?" parece que você não fez nenhum esforço para se preparar para a entrevista e não está incomodado com este trabalho.

Não confunda os entrevistadores fazendo-lhes várias perguntas de uma vez - faça uma pergunta de cada vez

Esta não é uma pergunta, mas é muito importante: nunca critique seu empregador anterior ou atual, por exemplo: "É bom ouvir que o gerente é tão favorável, meu gerente atual não é assim - eles são difíceis trabalho ...

 "Os entrevistadores provavelmente não conhecem seu empregador atual, então eles não podem apoiar essa opinião, você apenas parecerá indigno de confiança e potencialmente incapaz.

Faça perguntas cobrindo uma variedade de tópicos ou os entrevistadores podem pensar que você está incomodado com um tópico específico.

Por exemplo, você pode fazer algumas perguntas sobre promoção e desenvolvimento que podem levá-los a acreditar que você não deseja permanecer na posição por muito tempo.

Planeje com antecedência para a entrevista

A preparação para a entrevista de emprego não se trata apenas da entrevista em si, mas também de colocar você no estado de espírito certo. As entrevistas são estressantes o suficiente para a maioria das pessoas, então certifique-se de organizar o que você precisa no dia anterior.

Pessoas esperando no saguão para entrevista

Planeje sua viagem até o local da entrevista e considere meia hora extra para trânsito ou transporte público atrasado. Encontre uma cafeteria com antecedência para saber aonde ir se chegar muito cedo - você se sentirá menos nervoso sentado em uma cafeteria do que no local da entrevista.

Planeje sua roupa pelo menos um dia antes para garantir que você tenha roupas limpas e passadas para vestir. Seu traje deve ser profissional, confortável e fazer você se sentir confiante.

Dicas para o que vestir

Mulheres

Terno com saia ou calça (independentemente do código de vestimenta da empresa, use uma abordagem conservadora)

Saias na altura do joelho são normalmente adequadas

Atenha-se a esquemas de cores escuras, sem cores fortes

Maquiagem discreta e esmalte de unha

Limite de joias e acessórios

Penteado elegante e conservador

Homens

Use um terno (mesmo que o traje típico da empresa seja mais casual)

Terno e calças combinando

Laço

Camisa social

Meias escuras e sapatos polidos

Penteado limpo e arrumado

Traga isso para a entrevista

Cópias do seu currículo - mesmo que os entrevistadores tenham suas próprias cópias, pelo menos mostra que você está preparado e está levando isso a sério.

Exemplos do seu trabalho, se possível - isso é específico para a indústria.

Bloco de anotações e caneta - você pode fazer anotações durante a entrevista sobre pontos importantes, como os principais recursos da função.

 Isso vai mostrar que você está interessado e motivado. Também é uma técnica útil para controlar sua linguagem corporal, se for algo contra o qual você tem dificuldade.

Lidando com os nervos

É completamente natural que você fique nervoso durante uma entrevista para um papel pelo qual você é particularmente apaixonado.

 Isso é esperado, e os gerentes de contratação entenderão os nervos menores, mas é sempre melhor tentar se recompor o máximo possível e parecer o mais forte e confiante ao se encontrar com eles.

Lidando com os nervos durante uma entrevista de emprego

Para ajudá-lo a esconder seus nervos e exibir a melhor imagem possível, aqui estão algumas dicas de entrevista para ajudá-lo:

Escolha ficar de pé, em vez de sentar, enquanto espera na sala de entrevista. Isso significa que você está preparado e parece mais no controle quando o entrevistador vem ao seu encontro.

Respire fundo antes de entrar na sala para se acalmar e controlar a respiração.

Pouco antes da entrevista, abra a boca, coloque a língua para fora o máximo possível e diga sua canção infantil favorita. Essa técnica ajuda a abrir sua garganta e permite que você fale com mais clareza e confiança.

Para superar qualquer tremor, aperte bem as nádegas enquanto estiver sentado.

Sente-se ligeiramente para a frente na cadeira, isso o deixará mais confiante e ajudará a impedir que sua garganta se feche.

Mostrar as mãos o tempo todo é visto por nosso subconsciente como um sinal de honestidade e ajuda a evitar que você se inquiete.

Ouça com clareza antes de responder a quaisquer perguntas, para ajudar a evitar silêncios e respostas constrangedoras.

Finalmente, fale lenta e claramente com o entrevistador e mostre que você está no controle de si mesmo.

Evite consumir muita cafeína de antemão, pois é um estimulante e pode deixá-lo mais nervoso e trêmulo.

Pratique a entrevista

Praticar é a melhor maneira de se preparar para uma entrevista. Quando você se sentir confiante na preparação de suas perguntas e respostas, conduza as entrevistas no mesmo formato da entrevista real, por exemplo, se for uma entrevista por telefone, peça para seu amigo ligar para você.

 É útil dar aos entrevistadores clínicos a descrição do trabalho para que eles possam criar perguntas mais autênticas e realistas.

Praticar sua linguagem corporal também é muito importante porque, quando ficamos nervosos, tendemos a nos envolver em nossos comportamentos nervosos pessoais. Em primeiro lugar, detecte quais são os comportamentos nervosos em que você se envolve - o feedback das práticas ajudará nisso, assim como filmar a si mesmo durante a prática da entrevista.

Prática:

Sorridente

Ter uma linguagem corporal aberta, por exemplo, não cruzar os braços

Evitando ficar curvado ou sentado rigidamente

Colocando as mãos no colo

Falar e manter contato visual com o entrevistador que fez a pergunta

Desligando seus comportamentos nervosos quando você percebe que está se engajando neles, como inquietação

Usando seus braços e mãos para ocasionalmente gesticular para dar ênfase

Dicas para responder às perguntas da entrevista

No final das contas, o objetivo da entrevista é saber o que você faz e pode ter a certeza de que haverá perguntas difíceis para você.

 No entanto, existem algumas etapas que você pode seguir para ajudar a manter a calma e responder às perguntas da melhor maneira possível.

Sabe sobre a função

Pesquise a empresa. Esse ponto foi mencionado anteriormente e renderá dividendos quando você precisar de respostas rápidas.

Muitas vezes é surpreendente quantas pessoas não sabem os detalhes de onde trabalharam e quando foram de início, bem como as habilidades que desenvolveram; faça disso uma parte fundamental de sua preparação para a entrevista.

Pratique, pratique, pratique. Nada irá prepará-lo melhor para as perguntas da entrevista do que praticá-las com outras pessoas de antemão.

Use exemplos. Uma das principais implicâncias de qualquer gerente de contratação é ouvir respostas generalizadas como “Estou muito motivado”. Você precisa ser capaz de respaldar essas afirmações com exemplos de onde demonstrou direção em uma função ou atividade anterior.

Traga de volta para o papel. Ao responder a perguntas sobre suas realizações, tente relacionar exemplos de habilidades específicas de que você precisará para a função para a qual está se candidatando.

Seja honesto. Uma das maneiras mais fáceis de confundir seus pensamentos é começar a contar mentiras sobre suas realizações. Entrevistadores experientes podem identificar mentiras a um quilômetro de distância e vão puni-lo por isso.

Sem divagações. Não os aborreça com respostas prolixas; em vez disso, seja direto e direto ao ponto e não se desvie do tópico.

Faça perguntas. Quando possível, fazer perguntas mostra que você está genuinamente interessado e cria mais um diálogo, e quando no final eles perguntarem se você tem alguma dúvida, tenha algumas preparadas que você ainda não tenha levantado.

Pratique respondendo a perguntas da entrevista em realidade virtual

Depois da entrevista

Acompanhamento por e-mail

Uma boa etiqueta de entrevista significa esperar entre 24 a 48 horas antes de enviar a correspondência pós-entrevista. Uma forma comum de fazer isso é por e-mail ou, alternativamente, qualquer outra forma de comunicação fornecida a você.

 O ideal é entrar em contato com cada pessoa que o entrevistou e agradecer brevemente por seu tempo e reiterar exatamente porque você é perfeito para o papel.

Manter a mensagem correta é fundamental, portanto, não fale mal, por que você gostou da empresa e o quanto  foi importante conhecê-los. Em vez disso, identifique claramente o que você possui que beneficiará a empresa e por que você é diferente de todas as outras pessoas que eles entrevistaram.

 Este e-mail breve, conciso, ajudará a mantê-lo atualizado na hora de tomar uma decisão e também fornecerá pontos para discutir seu caso e trabalhar para eles.

Quanto tempo você terá que esperar?

Isso vai variar muito, dependendo da função para a qual você está se candidatando, em que estágio do processo de entrevista você se encontra e de quantas pessoas eles precisam entrevistar para o cargo.

 Esperançosamente, o entrevistador lhe dará alguma indicação de quanto tempo você terá que esperar e, se você sentir que construiu relacionamento suficiente em sua reunião, pode até perguntar no final se eles exigem algo mais de você e quando você será chamada para outra entrevista.

Sério, tudo se resume a paciência e saber que você fez tudo o que podia no dia da entrevista.

Segunda entrevista

Após a entrevista, você pode ser convidado a comparecer a uma segunda entrevista, portanto, prepare-se para ela da mesma maneira, mas adicionalmente: 

Peça feedback da sua primeira entrevista, pois isso lhe dará sugestões sobre melhorias.

Aprofunde a sua pesquisa sobre a empresa e prepare exemplos de como você acha que pode ajudá-la.

Quanto mais preparado você estiver para uma entrevista, maior será a probabilidade de ela ter um resultado positivo. Se você não conseguir o emprego, peça feedback e veja quais melhorias você pode fazer para a próxima entrevista.

Tente olhar para o valor disso em vez da negatividade - entrevistar é uma habilidade em que a prática da vida real é necessária para desenvolvê-la, então trate cada entrevista como uma oportunidade para refinar essa habilidade, independentemente de você conseguir o emprego ou não.

- SOPHIE THOMPSON -

Postado por dharmadhannya